人才建设 | 恒洋热电开展竞争上岗答辩

近日，恒洋热电开展了锅炉主管、汽机主管的竞争上岗答辩会，共有6名员工参与答辩。他们均通过了前期的报名、资格审查、笔试等竞争上岗相关环节。

答辩会实行全封闭考试，每位竞争上岗者按照抽签顺序依次演讲，简述自身当前的工作概况、申请理由，并对拟竞争职位的工作规划和展望进行了详细阐述。每位竞争者都有着不同的工作经历，清晰的思路显示出扎实的理论功底和丰富的工作经验，出色的演讲展示出公司员工良好的精神风貌。随后，评委组结合竞争岗位特点进行了现场提问，了解其生产运行综合分析能力、应变能力、理解能力和岗位匹配性等方面内容，并据此进行打分。答辩会后，将把每位竞争上岗者的笔试、面试、综合素质考评分张贴在宣传栏进行公示，最终确定竞争上岗主管的合适人选。

本次竞争上岗是公司选拔优秀管理人才的一次新尝试，激发了广大员工的竞争意识，形成了奋发向上的工作氛围，进一步转变公司用人观念，夯实人才队伍建设。