人才培养 | 恒洋热电组织开展员工升岗考试

5月13日下午1点，恒洋热电组织开展运行部员工升岗考试，共有11名员工参加。本次理论考在行政楼一楼培训室进行笔试，主要考察员工对专业知识及日常工作的掌握情况。考试题目多样，内容覆盖了专业理论、事故处理、工作票、操作票以及各主要设备的实际运行操作等，真正体现了“理论与实践相结合”的员工培养理念。

本着公平、公正、公开的原则，恒洋热电为广大员工提供一个公平竞争的平台，使学有所长的人能够得到重用。公司员工参加此次考试的积极性都非常高，试后纷纷表示，希望通过考试来检验自己的学习成果，使自己快速成长，以崭新的精神面貌立足岗位成长、成才，为公司的顺利投产贡献自己的力量。

一直以来，恒洋热电把人才培养作为公司发展的重要工作，它也是实现公司愿景的重要因素之一。以岗位成才为主渠道，为员工搭建成长平台，公司注重人才培养，是在为使恒洋热电真正成为具有江南水乡特色的一流热电企业做准备。培养一支素质优良、技术过硬的集控运行队伍，能为企业的转型升级提供强有力的人才支撑。