文化共鸣 | 恒洋热电新年度首次周例会融入企业文化

前期，为强调个人优点和自我提升的重要性，激发员工积极性和创造力，同时也为促进团队合作和沟通，推动全民思想创新项目之文化落地的持续开展。恒洋热电各部门陆续开展嘉许会，表扬同事的成就和故事、工作中展现的优点和特长，从出色业绩、创新思维、团队合作、职业素养等方面进行褒奖。嘉许会的开展引起热烈反响，它不仅是对员工的认可，更是对整个集体进一步团结协作的催化剂。

1月2日，恒洋热电全体中层干部在二楼会议室召开新年度首次周例会，会议继续融入企业文化的有关内容，对前期嘉许会的开展作了点评与总结，并部署了下一步文化落地的工作计划。会议上，全体参会人员还参加了企业文化笔试，进一步贯彻2023年全员思想创新辅导中提出的方式方法，大家深切感受到自己与公司的价值观联系，让企业文化深入人心，真正落地。

在本次例会上，恒洋热电总经理顾建平强调，全体员工要高度重视并统一思想，将企业文化精神内化于心，外化于形，让企业在积极向上、豁然开朗的氛围中蓬勃发展；中层干部不仅要培养强烈的意识，还要展现鲜明的态度，用踏实、务实和求实的作风，以身作则，带头示范，激励和带领团队成员积极进取，努力实现公司的战略目标。

希望恒洋热电所有员工以饱满的热情和无畏的态度迎接挑战，不断创新和改进，为公司的高质量发展作出更大贡献！