新生力量 | 中达集团行政党支部顺利完成换届选举

2020-06-01

2020年5月30日下午中达联合控股集团股份有限公司行政党支部换届选举会议隆重举行。中达集团行政党支部共有正式党员20人，参会并有选举权和被选举权有17人，符合党章规定。党员大会首先由吴雪祥同志代表上届党支部委员会做工作报告，2017年以来，行政党支部在集团党委的正确领导下，坚持以党的十九大会议精神为指导，深入推进全面从严治党，学习贯彻习近平总书记的重要讲话，进一步夯实支部党建基础，发挥党组织的政

一米阳光第五期 | 孕育崭新生命，共建美好家庭——宋慧玉

2020-06-01

中达集团为提升女工对企业的归属感与认同感，让女工树立自尊、自立、自强的女性形象，展示女工“形象美、事业美、文化美”的品质，推出特别栏目分享八位优秀女工典型。本次“一米阳光”企业女工服务项目共评选出啄木鸟攻坚队和铿锵玫瑰队两组共八位优秀女工，她们分别是：中达货架蔡永妹、中达特钢宋慧玉、中达材料汤雪芬、集团公司王芳、恒洋热电叶娟芬、中达建设赵惠英、中达进出口郑巧凤、集团本部朱闻佳。她们个个心怀梦想，身

美丽厂区第一期 | 中达集团总部

2020-05-30

导读：企业文化是企业形成巨大合力、保持活力的重要途径。开展企业文化建设是中达集团全体员工共同创造和遵循企业价值观及行为准则的过程，也是企业无形资产集聚的过程。在当前的新形势下，尤其是疫情带来的全球经济变化，加强企业文化建设是中达集团提升员工思想意识、改善发展环境、实施深化改革和提高核心竞争力的内在需要。因此，在抓好企业经营管理的同时，必须切实加强企业文化建设，将其作为提升企业核心竞争力的重要手段，

特色管理 | 中达货架开展积分制快乐会议

2020-05-29

积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理，以积分来衡量员工的自我价值，反映和考核员工的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励员工的主观能动性，充分调动员工的工作积极性。积分制管理的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的综合表现，调动员工的内在动力，让优秀的人不吃亏，让“吃亏是福”真正变为现实。积分制管理的目的是为了在公平、公正、公开的原则下能让员工做到

一米阳光第四期 | 自信女孩——朱闻佳

2020-05-29

中达集团为提升女工对企业的归属感与认同感，让女工树立自尊、自立、自强的女性形象，展示女工“形象美、事业美、文化美”的品质，推出特别栏目分享八位优秀女工典型。本次“一米阳光”企业女工服务项目共评选出啄木鸟攻坚队和铿锵玫瑰队两组共八位优秀女工，她们分别是：中达货架蔡永妹、中达特钢宋慧玉、中达材料汤雪芬、集团公司王芳、恒洋热电叶娟芬、中达建设赵惠英、中达进出口郑巧凤、集团本部朱闻佳。她们个个心怀梦想，身

一米阳光第三期 | 企业后勤的保障者——叶娟芬

2020-05-28

中达集团为提升女工对企业的归属感与认同感，让女工树立自尊、自立、自强的女性形象，展示女工“形象美、事业美、文化美”的品质，推出特别栏目分享八位优秀女工典型。本次“一米阳光”企业女工服务项目共评选出啄木鸟攻坚队和铿锵玫瑰队两组共八位优秀女工，她们分别是：中达货架蔡永妹、中达特钢宋慧玉、中达材料汤雪芬、集团公司王芳、恒洋热电叶娟芬、中达建设赵惠英、中达进出口郑巧凤、集团本部朱闻佳。她们个个心怀梦想，身

专题培训 | 垃圾分类刻不容缓

2020-05-28

近年来，随着我国经济快速发展和人均消费水平大幅提高，生活垃圾生产量也迅速增长。“垃圾围城”、垃圾污染已经成为现在社会的突出环境问题。目前，我国城市垃圾的总存量高达60多亿吨，随着人口的增加，每年还将以8%左右的速度增长，这些垃圾已经侵占土地75万余亩。全国668个城市，就有200多个城市陷于垃圾的包围之中。因此，做好垃圾分类是刻不容缓之事，垃圾分类俨然已经成为人类自救的必要措施之一。垃圾分类的行动

一米阳光第二期 | 由来巾帼甘心受，何必将军是丈夫——汤雪芬

2020-05-27

中达集团为提升女工对企业的归属感与认同感，让女工树立自尊、自立、自强的女性形象，展示女工“形象美、事业美、文化美”的品质，推出特别栏目分享八位优秀女工典型。本次“一米阳光”企业女工服务项目共评选出啄木鸟攻坚队和铿锵玫瑰队两组共八位优秀女工，她们分别是：中达货架蔡永妹、中达特钢宋慧玉、中达材料汤雪芬、集团公司王芳、恒洋热电叶娟芬、中达建设赵惠英、中达进出口郑巧凤、集团本部朱闻佳。她们个个心怀梦想，身